تتولى إدارة الموارد البشرية العديد من المهام الأساسية التي تضمن توفير بيئة عمل إيجابية وتعزيز الكفاءة والإنتاجية. تشمل وظائفها الأساسية التوظيف والاستقطاب، حيث تعمل على جذب واختيار الموظفين ذوي الكفاءة، وإدارة الأداء من خلال تقييم أداء الموظفين ووضع خطط للتطوير المهني. كما تُعنى بتطوير الموظفين عبر تقديم برامج التدريب والتطوير التي تساهم في تحسين مهاراتهم وتعزيز مواهبهم. بالإضافة إلى ذلك، تهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات، فضلًا عن الاهتمام بشؤون الرواتب والمزايا والتعويضات. تعتبر هذه المهام أساسية لتحقيق الاستقرار وتحفيز الموظفين، مما يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة بنجاح.